Kan alla anställda säga upp sig

Orsaker till uppsägning

I början av anställningen har man ofta en prövotid på högst sex månader då ditt företag eller din anställda kan häva anställningen utan uppsägningstid. Det behövs ingen grund för att häva en anställning under prövotiden, men orsaken får ej vara irrelevant för syftet med prövotiden.

I övrigt existerar hävning av arbetsavtal en strängare åtgärd än uppsägning. När du häver en anställds arbetsavtal upphör anställningen omedelbart och uppsägningstiden iakttas inte.

För att häva en arbetsavtal krävs synnerligen vägande skäl, som ett allvarligt brott mot eller åsidosättande av förpliktelser som existerar av väsentlig betydelse för anställningen. I praktiken förmå skälen till exempel vara rusmedelsanvändning på arbetsplatsen, våld, avslöjande av affärshemligheter eller flera dagars olovlig frånvaro.

Häv arbetsavtalet inom 14 dagar från det att skälet konstaterades. Prata med den anställda innan du meddelar om hävningen. Ge meddelandet om hävningen av arbetsavtalet till den

Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Du kan säga upp din anställda av två orsaker: arbetsbrist och personliga skäl. Uppsägning av personliga skäl. Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl. Den anställda måste ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för. 1 säga upp sig pga psykisk ohälsa 2 Det är sällan klokt att säga upp sig i hast. Även om du har fått ett annat, bättre jobberbjudande och är säker på vad du vill göra, kan det vara bra att fundera på vad du vill säga till din arbetsgivare. Det är också smart att kolla upp hur lång uppsägningstid du har. 3 säga upp sig med omedelbar verkan 4 För att du ska kunna sägas upp krävs det att det finns saklig grund, det vill säga att det föreligger arbetsbrist eller att du kan sägas upp på grund av personliga skäl, anställningsskyddslagen 7 §. Personliga skäl kan exempelvis vara arbetsvägran, upprepad misskötsamhet eller samarbetssvårigheter. 5 Arbetsbrist eller förändring av kompetensbehov kan vara grund för uppsägning. Gör allting i rätt ordning; varsel, förhandling och information. Avsked handlar om allvarliga överträdelser och medarbetaren går på dagen. Se över om korttidspermittering kan vara ett alternativ till uppsägning. 6 Förslag på hur du kan skriva din uppsägning. Du bör säga upp dig skriftligen eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp dig om det skulle bli tvist om det med din arbetsgivare. Du kan exempelvis skriva din egen uppsägning så här: "Datum. Mottagare. 7 fått nytt jobb säga upp sig 8 Hur en anställning kan upphöra En tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. 9 En anställd kan säga upp sig av vilken anledning som helst och behöver inte förklara varför. 10 Att säga upp sig – ja, det alternativet har du förstås. Men det kan finnas ett par mindre dramatiska lösningar emellan som kan vara värda att pröva först. Prata med chefen och be om förändring. Har du inte prövat detta första steg så är det läge att göra det nu. 11

Vad gäller om en anställd säger upp sig?

För dig som arbetstagare

Vad ska jag tänka på när jag säger upp mig? 

När du som arbetstagare vill yttra upp dig är det bra att göra detta skriftligen för att undvika missförstånd. Som arbetstagare måste du vidare förhålla dig till uppsägningstiden, som regleras av LAS och varierar beroende på anställningstid. Minsta uppsägningstid är en månad, men kan vara upp till sex månader för lång anställningstid. Uppsägningstiden räknas från det exakta datumet för uppsägningen. Under uppsägningstiden har du som arbetstagare rätt till lön samt andra förmåner. 

Vad gäller om jag säger upp mig själv? 

Du som arbetstagare kan ha semester eller föräldraledighet under uppsägningstiden om det var beviljat innan uppsägningen, annars efter överenskommelse. Arbetsgivaren kan arbetsbefria dig såsom arbetstagare med bibehållen lön och förmåner. Under uppsägningstiden gäller fortfarande sekretess- och konkurrensbegränsningarna för dig liksom arbetstagare. Det innebär

Du som läser den här artikeln är med största sannolikhet intresserad av rekrytering. Men uppsägningar handlar ej direkt om rekrytering, utan rekrytering är ofta ett konsekvens av uppsägningar. Och ofta är vi liksom jobbar med rekrytering också bekymrade över vad likt gör att folk väljer att gå över mot andra sidan, där gräset är grönare.

Uppsägningar är kostsam för arbetsgivaren och ett kontinuerligt arbete bör göras för att hålla antalet uppsägningar så lågt liksom möjligt. Ja, det kommer alltid att finnas några uppsägningar som av olika anledningar uppfattas som välkomna av chefen eller andra, men de flesta existerar negativa.

För dig som rekryterar nya medarbetare är detta värdefullt att ha insikt i de olika anledningarna till att människor väljer att säga upp sig, eftersom du ofta möter dem som arbetssökande.

Men vad är anledningen till att en anställd väljer för att säga upp sig? Vi har tittat på 4 anledningar:

1. Brist på karriärmöjligheter

Två viktiga faktorer som utför oss människor glada på

Ta reda på uppsägningstid

Om du av någon anledning önskar sluta på din arbetsplats, bör du först avgöra dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När ni har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.

Uppsägningstiden kan vara olika beroende vid om det finns kollektivavtal eller inte, vad liksom står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform ni har.  

Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning

Uppsägningstid vid en tidsbegränsad jobb (till exempel ett vikariat)

Avsluta eller säga upp enstaka provanställning

Hur uppsägningstiden räknas

Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till modell den 15 mars, så upphör din anställning nära arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär för att om du har en månads