Arbetsgivare lag

Du har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren

Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. Det innebär för att du som anställd har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.

Vad lojalitetsplikten innebär

Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens nyfikenhet framför ditt eget – även under en uppsägningstid . Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren angående sådant som kan behövas för att verksamheten bör fungera.

Tystnadsplikt gäller

Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört. Det framgår ofta från kollektivavtal , men gäller också underförstått av anställningsavtalet.

Se upp för risken att bli stämd för illojalitet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och 2. arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Bestämmelserna i b, 6 f, 6 g, , , 39 och 40 §§ gäller inte för. 1 lagen om anställningsskydd provanställning 2 En annan viktig lag – arbetstidslagen – beskriver hur mycket du får jobba per dygn och i vilken utsträckning du har rätt till raster och pauser. Lagar och andra regler om arbetsmiljö - Arbetsmiljöverket. 3 lagen om anställningsskydd uppsägningstid 4 Lag (). 3 kap. Allmänna skyldigheter 1 § Bestämmelserna i detta kapitel skall tillämpas med beaktande av kraven på arbetsmiljöns beskaffenhet enligt 2 kap. Lag (). 1 a § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Lag (). 5 Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal, till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande. 6 Nya lagar och ändringar i kollektivavtal från 1 januari Regeländringarna som är bra att känna till för dig som arbetsgivare. Vid årsskiftet har flera nya lagar trätt i kraft och regeländringar har slagit igenom i flera kollektivavtal. Här listar vi nyheterna som är bra för dig att ha koll på. 7 arbetsgivare exempel 8 Arbetsmiljölagen () . 9 Arbetsgivare. 10 Arbetsgivare. Fysisk eller juridisk person som antingen har ingått anställningsavtal med arbetstagaren eller tillgodogjort sig dennes arbetsprestation. I rättslig mening är normalt den som betalar ut lön arbetsgivare. Men det är inte självklart att den som betalar ut lön är att betrakta som arbetsgivare i alla sammanhang då. 11 En arbetsgivare är någon form av verksamhet som erbjuder jobb till människor. En arbetsgivare räknas som en juridisk person, och kan därför ingå avtal med andra. Arbetsgivare finns i alla storlekar och kan vara ett enmansföretag och en fysisk person, såväl som en stor myndighet, en ideell förening eller en kommun. 12

Lag () om anställningsskydd

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 §  Denna lag gäller arbetstagare i allmän alternativt enskild ån lagens tillämpning undantas dock
   1. arbetstagare såsom är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och
   2. arbetstagare som är anställda i gymnasial ämmelserna inom b, 6 f, 6 g, , , 39 och 40 §§ gäller inte för
   1. arbetstagare såsom med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,
   2. arbetstagare såsom tillhör arbetsgivarens familj, och
   3. arbetstagare som existerar anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete alternativt med lönebidrag för utveckling i anställning. Lag ().2 §  Om det i en annan lag eller inom en förordning som har meddelats med stöd från en lag finns särskilda föreskrifter som

Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras från kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns för för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och ej skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år. Den tar också upp vilka raster och pauser ni har rätt till, vad som gäller för nattvila samt för jourtid och beredskap. Lagen säger ingenting ifall lön och annan ersättning, utan det bestäms inom kollektivavtalen. I en del av

.